首页 > 常山律师 > 劳动合同争议受理条件有什么

劳动合同争议受理条件有什么

admin 常山律师 2023年11月20日
仲裁委员会受理仲裁申请的条件:
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
5、必须在规定的时间内申请。法律依据:仲裁委员会受理仲裁申请的条件:
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
5、必须在规定的时间内申请。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁受理条件如下:
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
4、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
5、申请仲裁必须在规定的时间内。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
受理劳动合同争议的条件:申请人与案件有直接的利害关系;有明确的仲裁请求和事实理由;其申请仲裁的劳动争议在仲裁委员会的受理范围和管辖范围之内等。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条
仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,除本规则第九条规定外,应当撤销案件,并自决定撤销案件后五日内,以决定书的形式通知当事人。

相关文章

友情链接: 上饶律师 杭州房地产律师 成都交通律师 西安公司法律师 杭州房屋产权律师 杭州房屋买卖合同纠纷 杭州劳动律师 衢州律师网 天津律师 西安律师 山西律师 呼伦贝尔律师 吉林律师 七台河律师 台州律师 安徽律师 宁德律师 赣州律师 来宾律师 海口律师 四川律师 阿坝律师 陕西律师 浙江律师 武汉律师 莲都律师 余杭区律师 杭州民事律师 吉水律师 泰和律师